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当前位置:宏林首页 > 元旦过后,邻近年关,机械行业用工缺口加大元旦过后,邻近年关,机械行业用工缺口加大
时间:2014-01-03编辑:宏林提升机关键词:机械行业,招聘,求职
虽然说邻近年关,招聘和求职者明显减少,但是作为机械企业来说,存在大量缺人的现象,经过小编对郑州上百家机械企业的统计来看,主要急缺的岗位有信息文员、竞价、优化人员、网络主管、运营人员,有工作经验、有一定工作能力的求职者更会受到企业的特殊青睐。
在我们的统计过程中,小高是一位已经有一年多信息文员工作经验的女孩,正好赶上她来郑州宏林机械来应聘,面试人员了解到她的情况后,试用期直接开到两千多,还包三餐,并且每个月都有福利等优厚条件,但就算这样,小高还要回去考虑考虑,这一方面是用于现在市场上,求职的人本来就不多,企业正好也缺人,在这样的供求失衡的条件下,就造成了求职者在求职的过程中来回比较的现象,同时也存在一类求职者,对工作环境或者是待遇比较挑剔,或者是由于自己个性的原因,导致频繁跳槽的现象发生,在这里,我们不能说跳槽是坏事,但也要具体问题具体分析,频繁的跳槽自己的工作不稳定不说,而且还会为自己打上不稳定的标签,如果遇到好的企业,这些都会被考虑进去。
根据小编多年来的经验分析,目前这种求职者紧缺的现象会持续到正月十五左右,在这之前,机械企业只能充分利用现有的人力物力,实现企业利润的最大化,当然,在招聘方面,也不能忽视,应该抓住年前离职的这部分人。
在我们的统计过程中,小高是一位已经有一年多信息文员工作经验的女孩,正好赶上她来郑州宏林机械来应聘,面试人员了解到她的情况后,试用期直接开到两千多,还包三餐,并且每个月都有福利等优厚条件,但就算这样,小高还要回去考虑考虑,这一方面是用于现在市场上,求职的人本来就不多,企业正好也缺人,在这样的供求失衡的条件下,就造成了求职者在求职的过程中来回比较的现象,同时也存在一类求职者,对工作环境或者是待遇比较挑剔,或者是由于自己个性的原因,导致频繁跳槽的现象发生,在这里,我们不能说跳槽是坏事,但也要具体问题具体分析,频繁的跳槽自己的工作不稳定不说,而且还会为自己打上不稳定的标签,如果遇到好的企业,这些都会被考虑进去。
根据小编多年来的经验分析,目前这种求职者紧缺的现象会持续到正月十五左右,在这之前,机械企业只能充分利用现有的人力物力,实现企业利润的最大化,当然,在招聘方面,也不能忽视,应该抓住年前离职的这部分人。
招聘是件大事,他能为企业注入新的活力,面试官如何能为企业招揽更多的人才,是一门很深的学问。
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